易才消息
易才说法:人力管理中的法律头脑
人力资源一样平常管理取法律是亲切相连的。为资助企业HR造就法律头脑,北京易才HR精英俱乐部于9月26日正在北京艺苑皇冠假日酒店举行了“人力资源管理中的法律头脑”主题讲座。运动中约请到新浪网法制频道特约专家、中国人民广播电台法律顾问李振宇律师,停止了出色分享。
 
 
企业正在运营历程中,会面对诸多风险,个中企业法律风险是影响较大的一种。现在,对企业的法律风险管控已成为企业发展面对的主要课题。李振宇律师将人力资源管理中必不可少的法律头脑分为“划定规矩认识、证据认识、顺序认识”三种认识,并夸大,若HR能够将这三种头脑认识融入到日常工作中,将会大幅低落法律纠纷风险。
 
没有礼貌,不成方圆。正在人力资源管理范畴,为了有用均衡劳动者取用人单位之间的好处,需求稀奇夸大划定规矩认识。李振宇律师讲到的“不合理的划定规矩不是划定规矩,人类受制于法律,而法律受制于道理”发人深思。

证据认识正在企业HR的日常工作中,职位无足轻重。证据的三个最根基的特性为客观性、关联性取合法性,企业HR需清晰的是,法律诉讼和处理纠葛不是科学研究,并不是以寻求真谛为目的,而是追随合理性的处理纠葛和珍爱权益。“用证据证实究竟,没法被证实的究竟即是不存在”李振宇律师如是说。
 
运动中,李振宇律师具体引见了顺序认识。望文生义,“顺序认识”即为严丝合缝的根据顺序事情。“《劳动合同法》划定,用人单位双方消除劳动合同,该当事先将来由关照工会,这不仅是单元消除劳动合同时该当推行的法定程序,也是对职工劳动权益、生计权益的保障。”李律师更夸大,事情中不停止顺序腾跃,“按图索骥”似的处置惩罚员工题目,其法律风险会大大低落。
 
人力资源管理是知识型的工作岗位,需求常常取法律打交道,以是熟知法律常识是HR必备的职业本质,也是表现事情专业性的重要内容。此次讲座,李振宇律师从HR事情的一样平常案例作为切入点,以资助加入HR细致梳理事情中的法律头脑体式格局。

 
此次运动的主理方易才集团已深耕人力资源行业15年,时期以严厉的服务质量管控和连续的技术创新得到了业界同等的好评取承认。易才也将正在周年庆之际推出多样的主题运动,以期经由过程实际行动主动践行“客户需求为导向”主旨,致力于打造标杆性人力资源效劳品牌,助力企业奔腾式生长。