易才消息
易才助力处理企业用工本钱之痛
9月13日,易才集团武汉分公司以“掌握用工本钱”为中心主题,举行了“新原则下的企业用工本钱掌握”专题讲座,旨在资助企业剖析梳理本钱,顺应财税取社保政策新转变,以提拔企业员工的积极性取归属感,助力企业妥当生长。
 
此次专题运动由易才集团产物总监胡鸣担负主讲嘉宾。胡鸣先生以2016至2018年财税政策和社保厘革为切入点,清点了金税三期、五证合一、营改增、个税革新、国地税兼并等政策转变,为参会企业代表具体引见了正在新的政策下,企业应当怎样依法掌握用工本钱,并针对低落员工工伤风险、优化薪酬福利构造、优化构造架构、立异用工形式、善用财税政策五个方面,结合实际案例分享本钱优化真操计划,为企业构建掌握用工本钱的良性通道供应了珍贵发起。同时,胡鸣先生盘绕怎样设想调解构造架构以顺应新转变的题目,睁开了具体解读,并为企业制订了具有较下可行性取实操性的构造构造计划。
 
胡鸣先生正在运动中引见,自2008年《劳动合同法》正式实行起,企业广泛反应用工本钱增添,怎样做好劳动用工风险防备,公道掌握用工本钱,实现消费取用工均衡,已成为人力资源管理工作的一项重要内容。
 
因而,胡鸣先生夸大,企业应主动接纳应对步伐,加大对人工成本掌握的研讨,突破传统雇佣干系,探访“尺度劳动干系,非标准劳动干系,非劳动干系”同时并存的新用工之路。正在遵法运营取公道用法的条件下,企业需严厉限定无效斲丧人工成本收入,最大限度低落人力资源的无效消耗,经由过程调解人力资源管理计谋及优化人力资源管理历程,有用掌握企业劳动力本钱的不合理增进,努力提高员工写意度,从而实现企业取员工“共赢”。
 
此次运动回响强烈热闹,现场预会企业代表们积极参与议论。胡鸣先生也正在运动序幕示意,将来易才集团将不负众望,以“气力+”、“立异+”、“任务+”为着力点全新晋级“效劳+”计谋理念,并紧随国际前沿的人力资源发展趋势,络续吸取国际优良人力资源效劳履历,发掘其全新代价,开辟更多诸如易HR、易OS等立异型效劳产物,连续易才集团正在人力资源服务行业内的探究取理论,彰显易才企业代价。